【摘要】

今年以来，就业政策持续发力，11月13日，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》强调要充分发挥促就业政策的引领作用。科锐国际作为国内著名的人力资源解决方案提供商，覆盖灵活就业、人力外包、AI人才大模型等领域，今年迎来业绩拐点。

就业作为民生之本，历来是经济发展中需要解决的重大问题之一，尤其在当前经济背景下，充分解决就业问题有利于社会稳定和经济长久发展。

11月13日，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》强调要充分发挥促就业政策的引领作用。加力落实助企稳岗促就业政策，加大促就业政策宣传解读。优化规范招聘安排和秩序，统筹协调好党政机关、事业单位、国有企业招聘（录）高校毕业生和各类升学考试时间安排，做好大学生征兵工作。支持灵活就业和自主创业，强化高校毕业生就业相关支持政策研究。

10 月 8 日，国家发改委副主任李春临表示，国家发改委将从扩大有效需求创造新的就业增长点，增强新兴产业就业创造效应，拓宽生活服务性行业就业空间，大力实施就业优先战略。“2024 年前 8 个月，城镇调查失业率平均为 5.2%，同比下降 0.1 个百分点。”李春临指出，新能源汽车维修行业，现在中国的总体就业人员不足 10 万人。有关部门预测，到 2025 年，新能源汽车维修和研发方面的专业人才 缺口将达到 103 万人。

9月25日，中共中央发布的《国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中，特别强调了加快发展现代职业教育和技工教育，提出推进职普融通、产教融合、科教融汇，以及培养更多高素质技术技能人才。

科锐国际是国内著名的人力资源解决方案提供商，覆盖灵活就业、人力外包、AI人才大模型等领域。公司和国内顶流科技巨头华为有密切的合作关系，包括为华为提供中高端人才寻访、灵活用工等人力资源相关服务。科锐国际通过为华为等公司提供专业的人力资源解决方案，帮助在公司才招聘、灵活用工等方面实现优化。此外，科锐国际还负责公司外包岗位的工作签约，这些岗位的合同管理、五险一金等由科锐国际负责，而公司则负责定级定薪、员工培训等工作。这种合作模式不仅提高了客户公司的工作效率，也为其业务发展提供了有力支持。

公司发布了技能与招聘的行业级预训练语言模型CRE0.3版本与 0.4 版本。CRE0.4 版本采用了更大规模的数据集来进行对比学习，包括高质量的合成数据和标注数据。今年上半年，公司进一步启动了匹配系统（Match System）的研发。匹配系统提供了人岗匹配、岗岗匹配等API 服务，它利用大模型提供的查询理解能力，并结合 CRE 模型与关键词稀疏检索等技术来综合进行召回和排序。基于AI 的匹配系统，目前已经在获客、人才寻访和内部协同合作等场景中全部应用。预计今年下半年会应用到公司产业互联平台“禾蛙”和垂直招聘平台“同道”系列等产品上。此外，报告期内，公司还构建了多机多卡的小规模 GPU 集群。

公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR Sa­aS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。

科锐国际24Q3业绩出现拐点，24Q3营收同比+23.12%，继续提速增长，主要系灵活用工表现亮眼；扣除股权支付费用后的扣非归母净利润同比+14.8%。23Q4海外有望见拐点，展望明年业绩弹性较强。

分业务来看，公司灵活用工业务提速增长，招聘板块 Q3 转为正增长。

1）灵活用工：24Q1-3 公司整体灵活用工业务营业收入同比增长 20.59%，环比上半年的增速+18.7%有所提速。三季度灵活用工累计派出 36.08 万人/+17.0%，期末在册岗位外包员工达 42400 人、 环比净增 3700 人（Q1、Q2 分别净增 700、2500 人），净增人数环比提速。

2）招聘：24Q3 中高端人才访寻业务单季度营业收入转正。

研究报告：

20241107中信建投证券-科锐国际-300662-24Q3逐季提速增长，招聘板块转为正增

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